Het voeren van sollicitatiegesprekken is voor veel sollicitanten van hoog tot laag opgeleid, een soms moeilijk te nemen drempel; als een berg waar je tegenop ziet.

Met een paar handreikingen is het al veel minder bedreigend dan het lijkt.

De belangrijkste tip is je voorbereiding.

1.  Praktische voorbereiding

– Sommige organisatie bieden de mogelijkheid om vooraf een dag mee te lopen of binnen de organisatie een rondleiding te krijgen. Maak daar in een stadium voordat je een brief schrijft altijd gebruik van. Heb je dat niet gedaan dan kan het soms alsnog, soms is de tijd voor het gesprek te beperkt.

– Je oriënteert je op de organisatie via internet, gesprekken met mensen die er werken, wat je er over te weten kunt komen. Ook dit is een voortdurend proces tijdens het solliciteren.

– Je leest zoveel mogelijk over de organisatie; de functie-inhoud, de functie-eisen.

– je schrijft vragen op voor het gesprek.

– je oriënteert waar je moet zijn.

– je leest op internet informatie over sollicitatiegesprekken en bekijkt filmpjes op You Tube

– weet wat er over jou op internet en sociale media staat.

2. Innerlijke voorbereiding

Hoewel een sollicitatiegesprek een mate van ongelijkwaardigheid in zich heeft: de organisatie heeft een baan die jij graag wilt hebben, hoef je daar niet onder gebukt te gaan.

– weet wat je kwaliteiten zijn voor die functie en schrijf die voor jezelf op

– versterk je zelfvertrouwen door oefeningen te doen die je helpen de juiste houding tijdens het gesprek te tonen

– let op je ademhaling en jouw manier van non-verbale communicatie.

In twee tot drie gesprekken kan ik je ondersteunen bij met name de innerlijke voorbereiding.