Outplacementbegeleiding

Doelgroep
Iedere medewerker die verplicht of vrijwillig een outplacementtraject in gaat.

Toelichting
Bij outplacement ligt er een grotere nadruk op de begeleiding van de medewerker naar ander werk. Als vervolg op de loopbaancoaching wordt gedurende een afgesproken tijd ondersteuning geboden (individueel of in groepsverband).


Resultaten
•    Het optimaal ondersteunen van de medewerker in het sollicitatieproces gedurende een afgesproken tijd. (testen, gesprekken, simulatie-oefeningen, presentatietraining)
•    Het bieden van emotionele steun in deze onzekere periode.
•    de ervaring dat men er in deze onrustige en onzekere periode niet alleen voor staat;
•    alle mogelijke hulp bij het vinden van een nieuwe baan die past bij de mogelijkheden van de deelnemer


Opbouw
Aan de hand van een kennismakingsgesprek wordt een offerte gemaakt
Een traject van 5 tot 7 gesprekken waarin de medewerker de volgende stappen doorloopt:

  • Wie ben ik?
  • Wat kan ik?
  • Wat wil ik?
  • Wat kies ik?
  • Hoe bereik ik dat?

–  Een persoonlijk- en een beroepsprofiel als grondslag voor een actieplan.

Een intensieve individuele begeleiding in het solliciteren waarbij alle facetten aan de orde komen (emotie en gevoelens, netwerken, vacatures zoeken, brieven schrijven, sollicitatiegesprekken voeren). Digitale ondersteuning is mogelijk. Dit betekent in deze fase dat ook contacten per mail mogelijk zijn.

 

(foto: http://www.flickr.com/photos/mrjorgen/255541538/)